人事総務課
2018年入社
人事総務として社員を支えています。休日は映画鑑賞や旅行でリフレッシュするのが大好きです！
TOKYO 東京本社の職場環境・福利厚生
部署や立場に壁がない
フラットなオフィス。
フラットなオフィス。
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Y.T
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>F.Y
営業課 2022年入社営業担当として日々奮闘中！休日も散歩やサイクリングなどアクティブに動いて楽しんでいます！
Y.T
一言でいうと「とにかくフラット！」ですね。
部署が同じワンフロアに集まっているので、他部署の様子も自然と目に入りますし、壁を感じることが全くないです。部署を越えたコミュニケーションを後押ししてくれる仕組みもたくさんあって助かっています。
F.Y
おごり自販機とかね！
2人でカードをタッチすると飲み物が1本ずつ無料になるから、『ちょっと息抜きに行きませんか？』って他部署の人を誘う良いきっかけになる（笑）
Y.T
日頃の感謝を伝えるサンクスカードの存在も大きいです。ちょっとしたサポートに対してカードで気持ちを伝え合えますし、リロクラブの仕組みを使っているのでポイントが貯まるのも嬉しいですよね！
感謝が目に見える形で行き交うので、いつも温かい空気感が社内に流れているなって感じます。
F.Y
東京と徳山間でも送り合えるから離れていても日頃からサンクスカードを通してコミュニケーションが取れるよね。
スキルアップなどのサポートはありますか？
Y.T
私はeラーニングを利用したことがあります。
自分のスキルや業務に合わせて選べる豊富なカリキュラムがあってすごく役に立ちました。スマホの動画で学習できるので、通勤途中のスキマ時間を活用して気軽にスキルアップできるのが嬉しいですね！
F.Y
私は新入社員のときに、会社の制度を使ってレアジョブで英会話のスキルアップに挑戦しました！
マンツーマンで外国人講師の方と楽しく会話しながら学べたのが印象に残っています。費用の補助があったおかげで、ハードル高く感じていた英会話も気軽にスタートできました！
健康管理やライフサポートの制度は利用していますか？
Y.T
ここ最近で福利厚生が一段と充実し、ますます働きやすくなりました。
Y.T
特にAttunedを活用することで、社員それぞれのモチベーション要素が可視化され、上司も今必要なサポートを的確に把握してくれます。
個々にしっかり向き合ってくれる姿勢を感じられるので、会社全体のエンゲージメントやモチベーション向上に繋がっていると思います。
【Attuned】AIと行動心理学を組み合わせて、従業員一人ひとりの「働くモチベーション（動機）」を見える化するクラウド型の人事評価・モチベーション管理ツールです。
F.Y
本当にそうですね！個々の事情や気持ちにしっかり向き合ってくれる姿勢は、いろんな制度にも表れていると思います。
F.Y
たとえば奨学金返還支援制度もその一つですよね。
私自身は利用していないのですが、こういう制度があること自体が本当に素晴らしいなと思います！
社会人になってからの経済的な重荷を少しでも減らそうと会社がサポートしてくれるところに、『社員を家族のように大切にする温かさ』を感じますし、すごく素敵な社風ですよね。
社会人になってからの経済的な重荷を少しでも減らそうと会社がサポートしてくれるところに、『社員を家族のように大切にする温かさ』を感じますし、すごく素敵な社風ですよね。
【奨学金返還支援制度】毎月の給与とは別に、企業が従業員に代わって、日本学生支援機構（JASSO）へ直接奨学金の一部または全額を送金する制度です。
Y.T
社員への優しさや思いやりといえば、リロクラブのカフェテリアプランで健康ポイントがもらえるのもすごくありがたいですよね。
健康診断の二次健診やスポーツジムの利用、歯医者さんの費用なんかに幅広く使えるので、『仕事だけでなく、体のケアまでしっかり考えてもらえているな』って実感します。モチベーション面も健康面も、会社全体で手厚く支えてくれているのが心強いです！
応募者へのメッセージ
Y.T
こうやって振り返ってみると、社内の雰囲気はすごくフラットで明るいですし、日頃から自然にコミュニケーションが取れる仕組みもたくさんありますよね。
F.Y
本当にそうですね！モチベーション面や健康面のサポートはもちろん、スキルアップや手厚い福利厚生まで揃っていて、新入社員の方にとっても、中途入社の方にとっても『すごく働きやすい環境』が整っているなと改めて実感します。
Y.T
ですね！不安なく飛び込んできてほしいですし、新しい仲間と一緒に働けるのを今から楽しみにしています！
